关于事业编死亡后遗属生活补助的发放年限，这并不是一个固定或预设的年限，而是根据遗属的实际生活困难和符合条件的情况来确定的。以下是对此问题的详细解答：

首先，遗属生活补助的发放是基于遗属的生活困难程度，并遵循“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”以及“一般以能维持当地群众生活水平”的原则。这意味着，补助的发放并不是固定的年数，而是根据遗属的实际生活状况来动态调整的。

其次，补助的对象及条件包括父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满60周岁或基本丧失劳动能力；母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满55周岁或基本丧失劳动能力；子女（包括遗腹子女、前妻或前夫所生子女）不满16周岁或年满16周岁尚在普通中学、职业学校学习，或基本丧失劳动能力；以及父母双亡的弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）在相应年龄或学习状态下，或基本丧失劳动能力。这些条件都是判断遗属是否符合补助资格的重要依据。

在补助标准方面，通常是根据遗属户籍所在地政府公布的城镇居民最低生活保障线标准来执行。这意味着补助的金额并不是固定的，而是会根据当地的生活水平和物价等因素进行适时调整。

最后，关于补助的发放时间，符合享受遗属生活困难补助的遗属应从职工死亡的下月起开始领取。同时，遗属在享受定期补助后，如遇特殊困难，死者生前所在单位还可以酌情给予临时补助。而如果遗属的经济收入增加、就业或人员减少等情况发生变化，也可以根据新的情况减发或停发其生活困难补助费。

综上所述，事业编死亡后遗属生活补助的发放年限并不是固定的，而是根据遗属的实际生活困难和符合条件的情况来动态确定的。因此，在具体操作中，需要综合考虑遗属的生活状况、年龄、劳动能力等多种因素来做出决定。