针对您提出的“非员工原因转入新公司，约定不再签订劳动合同，原合同继续履行”的情况，以下是我的详细解答：

核心结论：在非员工原因被转入新公司，且双方约定不再签订新劳动合同、原合同继续履行的情况下，原劳动合同中的条款仍然对双方具有法律约束力。

分析说明：

1. 合同继续有效的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动者非因个人原因被转入新公司，且双方明确约定原合同继续履行时，这意味着原劳动合同中的权利、义务和条款在新公司中仍然有效。新公司应承继原公司在劳动合同中的权利和义务。

2. 合同条款的约束力：原劳动合同中的各项条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等，均继续对双方具有法律约束力。双方应严格按照原合同的约定履行各自的义务。

3. 特殊情况的处理：如果原合同中的某些条款与新公司的实际情况不符或无法履行，双方应协商解决。例如，如果原合同中约定的工作地点在原公司，而新公司的地点发生了变化，双方可以协商调整工作地点或采取其他补救措施。

4. 劳动关系的连续性：在非员工原因转入新公司的情况下，劳动者的工龄、社会保险缴费年限等应连续计算，以确保劳动者的合法权益不受损害。

法律建议：

• 在转入新公司前，建议劳动者与原公司、新公司三方共同明确原合同继续履行的具体安排和细节，以避免后续可能出现的纠纷。
• 如果在实际履行过程中遇到任何问题或争议，劳动者应及时与新公司沟通协商，并妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，非员工原因转入新公司并约定原合同继续履行的情况下，原劳动合同仍然具有法律约束力。双方应严格按照原合同的约定履行各自的义务，并在遇到问题时及时沟通协商。