首先，我们需要明确“别人违规操作工资”这一表述的具体含义。这里可能涉及到两种情况：一是他人（如雇主或同事）对你的工资进行了违规操作；二是你发现了他人在工资处理上的违规操作。接下来，我将从这两个角度分别给出处理建议。
如果你的工资被违规操作：
- 了解具体情况：首先，你需要详细了解工资被违规操作的具体情况和原因，比如是计算错误、未按时发放还是其他非法扣减等。
- 与雇主沟通：在确认问题后，应尽快与雇主或人力资源部门进行沟通，表达你的疑虑和诉求，并寻求合理的解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果与雇主无法达成一致，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
如果你发现了他人的工资违规操作：
- 保持冷静：首先，不要急于采取行动，而是先冷静下来，分析情况，并确定你的立场和行动方案。
- 了解法律法规：在采取行动之前，先了解相关的法律法规和公司的规章制度，确保你的行动是合法且合规的。
- 内部举报：如果你认为这种违规操作对公司或员工造成了不良影响，可以向公司的相关部门或领导进行举报，并提供确凿的证据。
- 保护隐私：在处理此类问题时，务必注意保护涉及人员的隐私和权益，避免造成不必要的纷争和损失。
总之，无论是哪种情况，都需要你保持冷静、理性对待，并依据法律法规和公司的规章制度来合理处理问题。如果你在处理过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。