关于事业单位解聘临时工是否可以赔到2倍工资的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于解聘的具体情况和法律依据。

1. 若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算（具体计算方式见后文详细阐述）。

2. 若用人单位合法解除或终止劳动合同：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付二倍工资的赔偿金，但可能需要根据劳动合同法的其他规定支付经济补偿金，如协商解除、非过错性辞退等情形。

接下来，我详细解释一下经济补偿金和赔偿金的计算方式：

• 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金（违法解除时）：为经济补偿标准的二倍，即按照上述经济补偿金计算方式得出的数额乘以2。

为了更具体地说明，假设一个临时工在事业单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位违法解除其劳动合同，那么该临时工可以获得的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

综上所述，事业单位解聘临时工是否可以赔到2倍工资，关键在于解聘行为是否合法。若违法，则劳动者有权获得二倍工资的赔偿金；若合法，则只需按照法律规定支付相应的经济补偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。