你可以要求支付那两天的工资。下面我将对此进行详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在试用期间提供的劳动就不值得获得报酬。只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应当支付工资。

具体情况分析

1. 试用期的性质：试用期是双方相互考察的期间，但劳动者在此期间同样为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。
2. 工资支付义务：用人单位在试用期解除与劳动者的劳动关系时，应当结清劳动者已提供的劳动所对应的工资。即使试用期未满，用人单位也不能因此拒绝支付已工作天数的工资。
3. 你的权益：在你描述的情况下，你已经在试用期工作了两天，为用人单位提供了劳动。因此，你有权要求用人单位支付这两天的工资。

建议与行动

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你要求支付这两天工资的意愿，并了解他们拒绝支付的具体原因。通过沟通，有时可以解决问题或达成共识。
2. 准备证据：如果沟通无果，你需要准备相关的证据来支持你的主张。例如，你可以提供工作记录、考勤记录等，以证明你确实在试用期工作了两天。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交详细的证据和申诉书，阐述你的主张和理由。
4. 法律咨询：在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。

综上所述，你有权要求用人单位支付试用期间已工作天数的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过沟通、准备证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。