合同未到期被裁员，劳动者是有权拒绝的。在劳动合同履行期间，用人单位非因法定情形不得随意解除劳动合同。若用人单位无正当理由辞退处于合同期内的劳动者，此行为构成违法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动者的权利：

   • 拒绝辞退：劳动者有权拒绝用人单位的违法辞退行为。
   • 要求继续履行合同：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，并按照原待遇发放工资。

2. 若协商不成，劳动者的救济途径：

   • 要求支付赔偿金：若劳动者不愿继续履行合同，或者合同无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构依据事实和法律作出公正裁决，以保障劳动者的合法权益。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在无法定理由的情况下解除与劳动者的劳动合同，构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

综上所述，合同未到期被裁员时，劳动者不仅有权利拒绝，还可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你正面临这样的情况，或者有任何其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。