《保障农民工工资支付条例》确实适用于劳务关系的农民工。以下是对这一结论的详细阐述：
一、立法背景与目的
《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）的制定，旨在规范农民工工资支付行为，确保农民工能够按时足额获得工资。这一法规的出台，是针对农民工工资拖欠问题长期存在、严重影响社会稳定和农民工权益的实际情况而制定的，具有极强的针对性和实用性。
二、适用范围与定义
适用范围：
- 《条例》明确适用于境内用人单位与农民工形成劳动关系并支付工资的活动。这里的“劳动关系”并不仅限于传统的劳动合同关系，也包括劳务关系等农民工为用人单位提供劳动并获取报酬的情形。
定义明确：
- 农民工，指的是为用人单位提供劳动的农村居民。
- 工资，则是指农民工为用人单位提供劳动后应获得的劳动报酬。
三、工资支付形式与周期
- 农民工工资应以货币形式支付，可以通过银行转账或现金支付，但不得以实物或有价证券等其他形式替代。
- 双方可依法约定支付周期，如月、周、日、小时或计件制，但需确保按时足额支付。
四、各方责任与监管机制
- 用人单位责任：包括实行实名制管理、与农民工书面约定工资标准等，确保工资支付的规范性和透明度。
- 政府及部门监管：地方人民政府及人力资源社会保障行政部门等负责保障工作的实施，加强监管和协调，确保《条例》得到有效执行。
五、特别规定与清偿责任
- 在工程建设领域，有特别的规定来保障农民工的工资支付，如建设单位需有满足施工所需的资金安排，不得由施工单位垫资等。
- 对于拖欠农民工工资的行为，《条例》明确了用人单位的清偿责任，包括特殊情形下的清偿规定，确保农民工的合法权益得到切实保障。
六、维权与救济途径
- 农民工有权依法投诉或申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于违反《条例》的行为，将依法追究法律责任，包括罚款、限制市场准入等。
综上所述，《保障农民工工资支付条例》不仅适用于传统的劳动合同关系下的农民工，也同样适用于劳务关系下的农民工。这一法规通过全面规范工资支付行为、明确各方责任、加强监管和救济途径，为农民工提供了坚实的法律保障，有效维护了其合法权益。如果您在劳务关系方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。