出国工作后雇主不给开工资，这是一个比较复杂且严重的问题，涉及到跨国劳动纠纷。首先，我要告诉你的是，你完全有权要求雇主支付你应得的工资，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

1. 明确合同条款：

   • 首先，回顾你与雇主签订的劳动合同，确认工资支付的具体条款，包括支付金额、支付时间、支付方式等。
   • 如果合同中有明确约定，但雇主未按约定支付工资，那么雇主的行为就构成了违约。

2. 与雇主沟通：

   • 在采取法律手段之前，尝试与雇主进行友好沟通，了解不支付工资的具体原因，并表达你的合理诉求。
   • 有时候，通过沟通可以解决误会或达成和解，避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求当地法律援助：

   • 如果沟通无果，你可以寻求所在国家的法律援助机构或律师的帮助。
   • 他们可以为你提供专业的法律咨询，指导你如何通过法律途径来维权。

4. 向国际劳工组织求助：

   • 国际劳工组织是一个致力于保护劳动者权益的国际机构。
   • 你可以向该组织提交投诉，寻求他们的帮助和支持。

5. 提起诉讼：

   • 如果必要，你可以在当地法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。
   • 在提起诉讼前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。

6. 考虑回国后的法律途径：

   • 如果你已经回国，但仍然无法获得应得的工资，你可以考虑在国内提起涉外诉讼。
   • 这需要你提供充分的证据，并且了解相关的国际法和国内法规定。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，也要注意保护自己的个人安全和隐私。如果你需要更具体的法律帮助或建议，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供支持。