针对“员工股骨颈骨折如何解决劳动合同”的问题，这需要根据具体情况和法律规定来处理。以下是一些详细的解答和建议：

首先，要明确的是，员工股骨颈骨折属于工伤范畴，如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害导致骨折，或者虽然不在工作时间和工作场所内，但由于工作原因受到伤害，都可以被认定为工伤。

在员工骨折后，用人单位不能随意解除劳动合同。根据法律规定，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依据非过失性辞退或经济性裁员的规定来解除合同。员工在治疗休养的医疗期内，单位尤其不能将其辞退。

接下来，根据员工骨折后的康复情况和医疗期的长短，以及是否能继续从事原工作，有以下几种可能的处理方式：

1. 医疗期内：

   • 员工在治疗和康复期间，单位应给予其充分的医疗期和病假，并按照相关规定支付病假工资或工伤津贴。
   • 在此期间，单位不能解除劳动合同，除非员工主动提出辞职。

2. 医疗期满后：

   • 若员工康复并能够继续从事原工作，则劳动合同继续履行。
   • 若员工因骨折导致无法继续从事原工作，单位应尝试为其安排其他适合的工作岗位。
   • 如果员工经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 如果员工骨折被认定为工伤，且单位违法解除了劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

在处理此类问题时，建议用人单位和员工双方保持沟通，协商解决。用人单位应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益；员工也应理解单位的经营需要，积极配合单位的工作安排。

总之，员工股骨颈骨折后的劳动合同问题需要根据具体情况和法律规定来妥善处理。双方应依法行事，确保员工的合法权益得到保障，同时也维护用人单位的正当利益。