关于“没到退休年龄是否可以随意更换岗位”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及具体的劳动合同条款。下面我将从几个角度为你详细解答：

1. 劳动法的角度：

   • 劳动法并未明确规定劳动者在未达到退休年龄前不能更换岗位。劳动者有权根据自己的意愿和能力，在遵守法律法规和劳动合同的前提下，选择适合自己的工作岗位。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了岗位变更的条件和程序，那么劳动者和用人单位都需要按照这些规定来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定岗位变更的相关内容，那么劳动者在提出岗位变更请求时，需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。

3. 用人单位规章制度的角度：

   • 用人单位通常会制定一系列的规章制度来管理员工，这些制度中可能包含岗位变更的相关规定。
   • 劳动者在提出岗位变更请求时，也需要遵守用人单位的规章制度，并按照规定的程序进行申请和审批。

综上所述，没到退休年龄的劳动者在遵守法律法规、劳动合同以及用人单位规章制度的前提下，是可以根据自己的意愿和能力提出岗位变更请求的。但具体能否成功更换岗位，还需要根据用人单位的实际情况和岗位需求来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。