结论：工人未到退休年龄，厂方不可以随意以各种理由调整其岗位，调整岗位需满足法定或约定条件。

1. 法定调整情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果厂方希望调整工人的岗位，首先应当与工人进行协商，并达成一致意见。
   • 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这里涉及的是解除劳动合同，而非单纯的岗位调整，且需满足“不能胜任工作”及“经过培训或调岗后仍不能胜任”的条件。
   • 如果工人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位同样可以依据法定程序解除劳动合同。这同样不直接涉及岗位的随意调整。

2. 约定调整情形：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定条件下可以调整劳动者的工作岗位，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在满足这些条件时，可以依据合同约定调整工人的岗位。
   • 但即便劳动合同中有相关约定，用人单位在调整岗位时也应遵循公平、合理、诚信的原则，不得滥用权利损害劳动者的合法权益。

3. 非法调整情形及后果：

   • 如果用人单位未经与劳动者协商一致，也未满足法定或约定的调整条件，就擅自调整劳动者的工作岗位，这种行为可能构成违法。
   • 劳动者有权拒绝用人单位的非法调岗要求，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者还可以依法主张违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 对于工人而言，如果面临非法调岗的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，在调整劳动者岗位时遵循法定程序和约定条件，确保调整的合法性和合理性。

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