如果你没有转正且因公司生意不好被辞退，你可以按照以下步骤处理：
明确辞退原因及合法性：
- 公司若因生意不好辞退未转正员工，需判断其辞退行为的合法性。若公司能拿出证据证明你不符合录用条件，这种辞退是合法的，且无需支付补偿；若公司无法证明，则属于违法解除劳动合同。
与公司协商：
- 若你认为公司是违法辞退，可首先与公司协商解决方案。你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按照你在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，公司应向你支付半个月工资作为经济补偿。
收集证据并申请仲裁或投诉：
- 若协商没有达成满意结果，你应收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果、辞退通知等。
- 之后，你可以向劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身的合法权益。
举例：
假设你在某公司试用期内，因公司生意不佳被辞退，且公司未给出具体的不符合录用条件的证据。在这种情况下，你可以认为公司是违法解除劳动关系，并尝试与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。如果公司拒绝，你就可以收集相关证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
- 根据相关劳动法规，公司在试用期内辞退员工，必须证明员工不符合录用条件，否则即为违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
总结：
面对未转正被辞退的情况，你应首先明确辞退的合法性，尝试与公司协商，并在必要时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。