针对您提出的问题“若离职协议明确支付时间且不违反法律，用人单位需按协议执行，否则劳动者可主张”，我给出以下详细解答：

结论：若离职协议中明确约定了支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当严格按照协议约定的时间执行支付。如果用人单位未按时支付，劳动者有权依法主张相关权益。

分析说明：

1. 协议的法律效力：

   • 离职协议是劳动者与用人单位在解除劳动关系时，就相关事宜（包括但不限于支付时间、支付金额等）达成的一致意见。
   • 如果协议内容合法、有效，且双方均自愿签署，那么该协议就具有法律效力，对双方均具有约束力。

2. 用人单位的支付义务：

   • 根据协议的约定，用人单位有义务在约定的时间内向劳动者支付相关款项（如经济补偿金、工资、奖金等）。
   • 如果用人单位未按时支付，就构成了违约，应当承担相应的法律责任。

3. 劳动者的主张权利：

   • 当用人单位未按时支付时，劳动者有权依法向用人单位主张支付。
   • 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位经劳动者主张后仍不支付，劳动者在提起劳动争议时，还可以发现有危害劳动仲裁裁决执行的情形，如用人单位存在转移、隐匿财产等行为，此时可以向法院申请财产保全，以确保自己的权益得到保障。
   • 用人单位因未按时支付而引发的法律纠纷，可能会影响其声誉、信用以及未来的经营发展。

综上所述，离职协议中明确约定的支付时间对用人单位具有法律约束力，用人单位应当按时支付。如果未按时支付，劳动者有权依法主张相关权益，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。