正常加班才17元一小时，在大多数情况下很可能是不合法的。判断加班工资是否合法，需要结合当地的最低工资标准以及具体的劳动合同来综合考量。以下是我根据一般情况给出的分析：
最低工资标准考量：
- 各地都有规定的最低工资标准，加班工资的计算应当基于正常工作时间工资，并按照法律规定的倍数计算。
- 如果劳动合同约定的正常工作时间工资已经低于当地最低工资标准，那么加班工资为17元/小时显然是不合法的。
加班工资计算规则：
- 平时加班（工作日加班）工资至少应为正常工资的1.5倍。
- 休息日加班（周末加班）工资至少应为正常工资的2倍。
- 法定节假日加班工资至少应为正常工资的3倍。
- 假设正常工作时间工资为X元/小时，那么平时加班工资应不低于1.5X元/小时，休息日加班工资应不低于2X元/小时，法定节假日加班工资应不低于3X元/小时。
具体实例分析：
- 以某地区最低工资标准为例（假设为20元/小时），平时加班工资应不低于30元/小时（20元/小时 * 1.5），休息日加班工资应不低于40元/小时（20元/小时 * 2），法定节假日加班工资应不低于60元/小时（20元/小时 * 3）。
- 由此可见，如果正常加班才17元一小时，远低于按照最低工资标准计算的加班工资，因此是不合法的。
综上所述，正常加班才17元一小时，在大多数情况下是不合法的。具体是否合法还需结合当地的最低工资标准和具体的劳动合同来进一步判断。如果您有具体的劳动合同和加班情况，可以向我提供详细信息，我将为您进行更准确的分析。