当您离职时劳动合同尚未到期，您可以根据以下几种情况来处理：
一、依据法定程序通知
根据《劳动合同法》的规定，您有权提前解除劳动合同，但需要提前按照法定程序通知用人单位：
试用期内：如果您还在试用期内，只需提前三日以书面形式（如邮件、书信或辞职报告等，并保留送达证据，下同）通知用人单位，即可解除劳动合同。
已过试用期：如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后合同解除。这是劳动者的法定权利，无需单位批准。
二、与单位协商一致解除
您还可以尝试与用人单位进行协商，如果双方能够达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、工资结算、经济补偿等事项。
三、单位存在过错情形
如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，您有权即时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。
四、注意事项
工作交接：无论您选择哪种方式辞职，都应按照用人单位的要求做好工作交接，归还公司财物，并办理离职手续。如果因您未办理交接给用人单位造成损失，您可能需要承担赔偿责任。
违约责任：如果您与用人单位签订了包含服务期约定的劳动合同，并且用人单位为您提供了专项培训费用进行了专业技术培训，而您违反服务期约定提前辞职，那么您需要按照约定向用人单位支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
综上所述，当您离职时劳动合同未到期时，您应根据自己的具体情况选择合适的处理方式，并遵循相应的法律规定和程序，以确保您的权益得到保障并避免不必要的法律风险。