在法定节假日安排工作时，公司应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。下面我将详细解释这一计算方式：

结论前置：加班工资的计算公式为：日（小时）工资 × 300% × 加班天数（小时数）。

详细分析：

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 如劳动合同中有明确约定工资数额，该数额即为加班工资的计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同未明确约定或约定不明确，则以实际工资作为计算基数，实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项目。

2. 计算日工资或小时工资：

   • 日工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75（年平均每月制度计薪天数）
   • 小时工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8（每日工作小时数）

3. 计算300%加班工资：

   • 在法定节假日加班的，按照上述计算出的日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 如果是按天数计算，加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
   • 如果是按小时数计算，加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。

示例说明：

• 假设小王的月工资为8000元，在国庆节期间加班2天（每天工作8小时），则他的加班工资计算如下：
  • 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元
  • 加班工资 = 367.82元 × 300% × 2天 = 2206.92元

因此，小王在国庆节期间加班2天的加班工资为2206.92元。如果你还有其他关于加班工资的问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。