您好，关于您提出的“协商一致单位提出可以领失业金吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，失业保险金的申领条件中有一条关键的是“非因本人意愿中断就业”。这意味着，如果劳动合同的终止或解除并非出于您个人的主动意愿，而是由于某些外部因素或单位的原因导致的，那么您就有可能符合申领失业保险金的条件。

在您提到的情况下，如果是用人单位依照劳动合同法的相关规定，主动向劳动者提出解除劳动合同，并且双方经过协商一致后解除了劳动合同，这种情形是符合“非因本人意愿中断就业”的定义的。因此，在这种情况下，您是可以申请领取失业保险金的。

当然，除了这一条件外，您还需要满足其他申领条件，比如参保缴费1年以上，以及用人单位和本人累计缴费的年限决定了您可以领取失业保险金的最长期限。具体来说，如果累计缴费满1年但不足5年，领取期限最长为12个月；累计缴费满5年但不足10年，领取期限最长为18个月；如果累计缴费10年以上，领取期限则最长为24个月。

综上所述，如果您的情况符合上述条件，即单位主动提出并协商一致解除劳动合同，且您满足其他申领条件，那么您是可以申请领取失业保险金的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，并为您的后续操作提供指导。