在单位上班前几年没交保险能不能要求单位补缴-李朋起律师｜法行宝

在单位上班前几年没交保险能不能要求单位补缴-李朋起律师｜法行宝

2025-06-24 劳动纠纷

您好，关于您提出的“在单位上班前几年没交保险能不能要求单位补缴”的问题，我为您整理了以下详细解答：

一、法律依据与单位义务

根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位在用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务。如果单位未按时足额缴纳，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将面临由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、补缴的可行性与影响因素

时效限制：不同地区对于社保补缴可能设定有时间限制，例如某些地方规定只能补缴特定年限内的社保，超出此范围则无法补缴。因此，在进行补缴前，您需要了解当地的具体时间限制规定。
资料完整性：单位在申请补缴社保时，需要提供一系列证明材料，如劳动合同、工资发放记录、财务凭证等，以证实与员工存在劳动关系及未缴纳社保的具体时间段。这些资料的完整性和有效性对补缴的成功至关重要。
地区政策差异：由于社保政策存在地区差异，补缴条件、流程、滞纳金计算等方面也可能有所不同。因此，在办理补缴前，建议您详细咨询当地社保经办机构，了解具体的政策和流程要求。

三、补缴流程与建议

了解政策：首先，您需要了解当地社保局的补缴政策，包括时间范围、所需材料及是否需缴纳滞纳金等。
提出申请：单位需向当地社保经办机构提出补缴申请，明确说明补缴的原因、时间段等相关情况，并填写补缴申请表。
准备材料：根据社保经办机构的要求，精心准备相关证明材料，如劳动合同、工资单等，确保材料的真实性和完整性。
审核与缴费：社保经办机构将对提交的申请和材料进行严格审核。一旦审核通过，单位需按照规定的缴费基数和费率为员工补缴社保费用，并承担可能产生的滞纳金。
维权建议：如果单位拒绝为员工补缴社保，您可以向当地社保部门投诉举报，同时考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，单位前几年未为员工购买社保是可以进行补交的，但具体实施需结合多种因素并遵循一定的流程。您应充分了解自己的权益和当地的政策规定，积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。

之前单位没交社保，您确实有权要求补缴。以下是一些详细的解答和建议：一、补缴社保的法律依据根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这意味着，法律上支持您要求原单位补缴社保的诉求。二、补缴社保的流程向原单位提出要求：首先，您应与原单位联系，明确提出要求补缴社保的诉求。如果原单位同意补缴，那么接下来需要按照一定流程进行操作。准备相关材料：欠费单位需要向欠费单位参保地社会保险经办机构提出书面申请。申请时应提供补缴人的身份证明（如身份证或户口簿）、原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。提交申请并等待审核：将准备好的材料提交给原单位参保地的社保经办机构进行审核。社保经办机构会对提交的材料进行仔细审查，确保材料的真实性和完整性。办理补缴业务：如果审核通过，社保经办机构会办理补缴业务，为您补缴之前未交的社保费用。三、特殊情况处理如果原单位已经不存在或者无法联系到原单位，您可以向当地社保中心或劳动监察部门投诉，要求他们协助您进行社保追缴。如果一次性补缴超过3年，可能需要提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的相关法律文书。四、注意事项在整个补缴过程中，请确保您提供的所有材料都是真实、有效的。如果遇到任何困难或问题，及时向当地社保中心或劳动监察部门咨询并寻求帮助。综上所述，您完全有权要求原单位补缴之前未交的社保费用。在操作过程中，请务必遵循相关法律法规和流程要求，确保您的权益得到妥善保障。

关于您提出的“前期单位没给缴纳社保后期能不能要求单位补交”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据及单位义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务。这意味着，如果您的单位在前期未为您缴纳社保，那么从法律层面来说，您有权要求单位进行补缴。二、补缴的可行性与注意事项地区性规定差异：虽然法律有明确规定，但实际操作中，各地对社保补缴的具体政策可能有所不同。因此，在决定要求单位补缴之前，建议您先咨询当地社保经办机构或劳动监察部门，了解具体的补缴政策和流程。证据收集：为了成功要求单位补缴社保，您需要提供充分的证据证明与单位在相应期间内存在劳动关系。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果直接证据缺失，您也可以尝试收集间接证据，如同事证言、业务往来文件等。补缴程序：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够就补缴事宜达成一致。如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，并提交相关证据材料。如果投诉仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁，要求单位进行补缴。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。特殊情况处理：如果单位在相应期间内未做社保申报，可能只能补缴养老保险，其他险种需咨询当地社保经办机构。如果单位经营状况不佳或已注销、吊销营业执照，您可能需要根据实际情况追究责任人或股东责任，或申请强制清算以补缴社保费用。三、总结与建议综上所述，您有权要求单位补缴前期未缴纳的社保费用。但在实际操作过程中，建议您先了解当地的具体政策和流程，并积极收集相关证据以确保自己的权益得到充分保障。如果遇到困难或疑问，可以咨询当地社保经办机构、劳动监察部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。

关于您提出的“用人单位前几年没交社保能否补交”的问题，以下是根据相关法律法规和实际操作流程为您提供的详细解答：一、法律依据与补缴可能性根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若单位未依法履行此义务，员工有权要求单位进行补缴，且该权利通常不受两年时效的限制。但具体能否成功补缴，还需根据当地社保政策、单位配合程度及您所能提供的证据充分性等多方面因素来综合考虑。二、补缴流程与建议收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。这些证据将对您后续的补缴申请起到关键作用。与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好沟通，明确告知其补缴社保是其法定义务，并表达您的补缴意愿。若单位同意补缴，需准备相关材料并向当地社保经办机构提出补缴申请。咨询当地社保部门：在与用人单位协商的同时，建议您咨询当地社保部门，了解具体的补缴流程、规定以及可能存在的政策限制。这将帮助您更准确地了解补缴的可行性和具体操作步骤。投诉或仲裁：如果用人单位拒绝配合或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦劳动监察部门责令单位补缴，或劳动仲裁裁决单位补缴，单位必须依法办理补缴手续。关注政策变化：由于社保政策可能随时间发生变化，建议您在处理补缴问题时密切关注相关政策动态，以确保您的权益得到最大程度的保障。三、无法补缴的情况需要注意的是，虽然一般情况下是可以补缴的，但也存在无法补缴的情况。例如：政策限制：部分地区对补缴时间范围、条件等有明确限制，如超过一定期限不得补缴。在这种情况下，即使单位愿意补缴，也可能因政策限制而无法办理。证据不足：如果您无法提供充分的证据证明您与用人单位在特定期间内存在劳动关系，社保经办机构可能不会受理您的补缴申请。综上所述，关于用人单位前几年没交社保能否补交的问题，需要根据具体情况来判断。建议您尽快与用人单位沟通并咨询当地社保部门以获取最准确的信息和操作流程。在补缴过程中，还需注意遵守相关法律法规和规定，避免因操作不当而产生不必要的法律风险。

单位员工以前几年没补缴社保，现在确实有可能进行补缴，但具体能否补缴以及补缴的具体流程和政策依据会因地区和实际情况有所不同。以下是对这一问题的详细解答：一、补缴的法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着单位有义务为员工缴纳社保，如果未按时缴纳，员工有权要求单位进行补缴。二、补缴的可能性与条件时效问题：社保补缴的时效因地区而异。部分地区可能规定只能补缴最近两年或三年内的社保，而有些地区则没有严格的时效限制。员工在知道或应当知道其权利被侵害之日起的一定期限内（如劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年）可以提出补缴请求。但对于持续性的违法行为，时效的起算点可能会因具体情况而有所不同。实际操作性：补缴社保需要单位配合，包括提供必要的材料和信息。如果单位拒绝配合，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。补缴的具体金额和时间范围会由社会保险费征收机构根据企业的具体情况来确定。政策差异：不同地区对于社保补缴的政策存在差异。有些地方可能允许一次性补缴一定年限的社保费用，而有些地方则可能有更严格的限制。因此，在提出补缴请求前，建议咨询当地社保部门或专业律师以了解具体的政策规定。三、补缴流程与建议准备材料：单位需要准备一系列的材料来证明其合法经营身份以及员工的参保资格，包括《社会保险登记表》、《在职职工异动名册表》、工商营业执照复印件、地税登记证复印件、组织机构代码证复印件、参保单位近期工资名册表、参保人员身份证复印件等。与单位协商：员工应首先尝试与单位协商解决补缴事宜。明确表达补缴社保的请求和理由，并尽可能提供相关的证据材料。提出申请：如果单位同意补缴，可以向当地社保经办机构提出补缴申请，并填写相关的补缴申请表。审核与缴纳：社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实劳动关系真实性以及补缴金额等信息。审核通过后，单位需按照核定的补缴金额进行缴纳。法律途径：如果单位拒绝补缴或社保部门不同意补缴申请，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起行政诉讼等。关注政策变化：由于社保政策可能随时间发生变化，建议在处理补缴问题时密切关注相关政策动态，以确保自己的权益得到最大程度的保障。综上所述，单位员工以前几年没补缴社保现在确实有可能进行补缴，但具体能否补缴以及补缴的具体流程和政策依据会因地区和实际情况有所不同。因此，在提出补缴请求前，建议咨询当地社保部门或专业律师以了解具体的政策规定和操作流程。

公司以前没有交保险，员工是完全有权要求补缴的，且这一要求是完全合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位在用工之日起三十日内需为职工办理社会保险登记，这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，不仅面临社保费征收机构责令限期缴纳或补足、加收滞纳金的风险，还可能受到行政部门的罚款处罚。二、员工权益在职员工：权益确认：员工有权要求公司为其补缴未缴期间的社会保险费用。协商与投诉：员工应首先尝试与公司沟通协商，若协商无果，可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，并提交相关证明材料以便调查核实。法律途径：若对社保经办机构或劳动监察部门的处理结果不满意，员工可申请劳动争议仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。已离职员工：时效考量：虽然离职后有一定的时效限制，但涉及社保补缴问题可能不受此严格限制，只要在法定的追溯期内均可要求补缴。操作流程：与在职员工相同，即先协商、再投诉举报、最后通过法律途径解决。三、注意事项与建议地区差异：不同地区的社保政策和补缴规定可能存在差异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。证据保留：在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、沟通记录等，以备不时之需。及时行动：发现公司未缴纳社保后，员工应尽快采取行动，以免因时效问题或政策变动导致权益受损。综上所述，公司未缴纳社保时，员工有明确的法律依据要求补缴，并可通过多种途径维护自身权益。在实际操作中，建议员工结合具体情况和当地政策规定，选择最合适的解决方案。

在单位工作了10年而单位没有给交社保，您确实有权要求单位进行补缴。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据社保缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这是用人单位的法定义务。补缴责任：若用人单位未按规定缴纳社会保险费，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，劳动保障行政部门或税务机关有权责令其限期缴纳，并从欠缴之日起，按日加收一定比例的滞纳金。二、可能遇到的障碍及应对策略时效问题：部分地区可能对社保补缴申请有一定的时效限制。但即使面临时效问题，您仍可以通过民事诉讼途径要求单位赔偿因未缴纳社保而导致的损失。证据收集：为了证明您与单位的劳动关系及存续时间，您需要准备如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等充分的证据。这些证据对于确定补缴社保的期限和金额至关重要。单位配合度：如果单位不配合补缴，您可以首先尝试与其沟通协商。无果后，您可以向当地社会保险行政部门投诉，由其依法处理并督促单位补缴。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。三、补缴流程与注意事项准备材料：单位需要准备职工档案、养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等相关材料。办理手续：携带上述材料前往当地社保经办机构办理补缴手续。由于具体流程和所需材料可能因地区而异，建议您提前咨询当地社保部门以获取准确信息。跟进进度：在提交补缴申请后，保持与社保经办机构的沟通，及时了解补缴进度和结果。综上所述，您完全有权要求单位进行社保补缴。在面对可能的障碍时，应积极收集证据、了解法律法规，并寻求专业帮助以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，也建议您及时关注自己的社保缴纳情况，确保自身权益不受损害。

您好，单位若一开始未为劳动者缴纳养老保险，劳动者在离职后确实有权要求单位进行补缴。这是依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定来确定的，用人单位负有为职工按时、足额缴纳社会保险（包括养老保险）的法定义务。为了维护您的权益，您可以按照以下步骤操作：友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您希望补缴养老保险的诉求。通过协商，看是否能够达成一致，由单位为您补缴养老保险。向社保经办机构投诉：如果协商无果，您可以向当地社会保险经办机构稽核部门提交投诉。提交投诉时，请准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证明材料，以证实您与单位的劳动关系及单位未缴纳养老保险的事实。社保经办机构在核实情况后，会责令用人单位限期补缴。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。如果仲裁结果仍不满意，您还可以直接向人民法院提起诉讼，要求单位补缴养老保险。在操作过程中，请注意以下几点：证据收集：务必收集并保存好所有能够证明您与单位劳动关系及单位未缴纳养老保险的证据。时效期间：请注意法定的时效期间，及时申请仲裁或提起诉讼，以免丧失维权机会。具体时效期可能因地区而异，一般为一至两年不等。经济补偿：如果因为单位未缴纳养老保险导致您解除劳动合同，您还有权要求单位支付经济补偿。综上所述，单位未为您缴纳养老保险是违反法律法规的行为，您有权要求单位进行补缴，并通过合法途径积极维护自身权益。希望这些信息能够对您有所帮助。

关于您提出的“刚进公司前几年没买保险，现在退休要求公司补前几年的保险是否可以”的问题，我给出的结论是：这通常取决于具体的法律法规、劳动合同以及公司的相关政策，并非一定能要求公司补缴。下面我将从几个方面为您详细解析：法律法规层面：不同国家和地区对于社会保险的补缴政策有所不同。在某些地区，可能允许在一定条件下补缴社会保险，但也可能有严格的限制条件，如补缴时限、补缴金额的计算等。您需要查阅当地的社会保险法规，了解是否有关于补缴社会保险的具体规定，以及这些规定是否适用于您的情况。劳动合同层面：劳动合同是您与公司之间权利与义务的约定。如果劳动合同中明确规定了公司应当为您缴纳社会保险，但公司未履行这一义务，您可能有权要求公司补缴。然而，如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么您要求公司补缴的依据就会相对薄弱。公司政策层面：某些公司可能有自己的社会保险补缴政策，这些政策可能更加灵活或严格于当地的法规。您需要了解公司的相关政策，并咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以确定是否有补缴的可能性。实际操作层面：即使您有权要求公司补缴社会保险，实际操作过程中也可能面临诸多困难。例如，公司可能已经不存在或无法承担补缴费用，或者补缴手续繁琐且耗时较长。因此，在决定要求公司补缴之前，您需要充分考虑实际操作的可行性和成本。综上所述，要求公司补缴前几年的社会保险并非一定能实现，而是需要综合考虑法律法规、劳动合同、公司政策以及实际操作等多个方面。我建议您先查阅当地的社会保险法规，了解相关规定；然后咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的具体政策和态度；最后根据综合情况做出决策。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

参加工作的前几年单位没给交社保，现在通常是可以要求补缴的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，而劳动者也有权要求用人单位为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。二、补缴的可能性与条件时效问题：社保补缴的时效性可能因地区而异，一般不受两年时效的限制。但具体能否补缴，还需根据当地政策规定和实际情况来判断。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起的一定期限内（如劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年）提出补缴请求。对于持续性的违法行为，时效的起算点可能因具体情况而异。实际操作性：补缴社保需要用人单位的配合，包括提供必要的材料和信息。因此，与用人单位的沟通协商至关重要。如果用人单位拒绝配合，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。政策差异：不同地区对于社保补缴的政策可能存在差异。有些地方可能允许一次性补缴一定年限的社保费用，而有些地方则可能有更严格的限制。在提出补缴请求前，建议咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的政策规定和操作流程。三、补缴流程与建议收集证据：员工应收集能够证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等。这些证据将有助于证明员工的权益和用人单位的违法行为。与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决问题，明确表达补缴社保的请求和理由。如果用人单位同意补缴，应尽快办理相关手续。向社保部门咨询：如果协商无果，员工可以向当地社保部门咨询具体的补缴政策和流程。社保部门将为员工提供专业的指导和帮助。寻求法律援助：如果用人单位拒绝为员工补缴社保，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。通过法律途径来维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。关注政策变化：由于社保政策可能随时间发生变化，建议在处理补缴问题时密切关注相关政策动态。及时了解最新的政策规定和操作流程，以确保自己的权益得到保障。综上所述，参加工作的前几年单位没给交社保，现在通常是可以要求补缴的。但具体实施需结合时效限制、资料完整性及地区政策差异等因素综合考虑。员工应充分了解自己的权益和当地的政策规定，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。

在公司工作了11年，但前两年公司没有为你缴纳社保，你确实有权要求公司进行补缴。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条进一步规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。这为社保补缴提供了明确的法律基础。二、补交流程与措施与单位沟通：首先，尝试与用人单位进行沟通，明确提出要求补交之前未交的社保。在沟通过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。单位申请补交：如果单位同意补交，需要向社会保险费征收机构申报，并准备相关材料，如职工档案、养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等。提交材料后，等待审核。审核通过后，单位需按照规定的流程进行补缴，可能包括支付滞纳金和利息。向社保经办机构投诉：如果单位拒绝补交，你可以向当地的社保经办机构进行投诉，并提交能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等。法律途径维权：如果投诉无果，你可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，需要提供充分的证据证明单位未缴纳社保的事实。三、可能存在的障碍与注意事项时效问题：虽然社保补缴本质上不属于劳动争议，但部分地区可能会参考劳动争议申请仲裁的一年时效规定。不过，也有观点认为社保缴纳是法定义务，不适用时效限制。具体需根据当地政策判断。资料缺失问题：由于时间跨度较长，可能会导致部分资料缺失，给补缴申报带来困难。因此，在申请补缴时，建议尽量提供完整的资料。政策差异：具体的补缴政策可能因地区和时间而有所差异。建议在办理补缴手续前咨询当地社保经办机构或专业律师，以获取准确的信息和指导。综上所述，你有权要求公司补交前两年的社保，并且可以通过与单位沟通、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在办理过程中，建议注意保留证据、了解当地政策和流程，并咨询专业人士的意见。

您好，关于您提出的“到了退休年龄社保没交满15年，之前没交的是否可以要求单位补交”的问题，我为您整理了以下详细解答：首先，根据国家有关规定，参加养老保险的人员按月领取基本养老金应满足两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累计缴费年限满15年以上。这是领取基本养老金的基本条件，也是社会保障制度的基本原则。针对您提到的社保缴费不足15年的情况，根据《实施若干规定》，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，有两种处理方式：延长缴费至满十五年：您可以选择继续缴费，直至累计缴费年限达到15年。这种方式适用于所有未达到15年缴费年限的参保人员，无论其参保时间是在社会保险法实施前还是实施后。一次性补缴：对于社会保险法实施前参保的人员，如果延长缴费五年后仍不足十五年的，可以选择一次性缴费至满十五年。但需要注意的是，这一政策并不适用于所有情况，特别是2016年人力资源社会保障部、财政部联合下发的《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》中明确规定，不允许以事后追补缴费方式增加缴费年限。因此，一次性补缴的具体政策可能因地区和时间的不同而有所差异。关于您是否可以要求单位补交之前未交的社保费用，这主要取决于当地的社保政策和单位的具体情况。一般来说，如果单位存在未按规定为您缴纳社保费用的情况，您可以向当地社保部门投诉并要求单位进行补交。但需要注意的是，补交社保费用可能涉及复杂的法律程序和时间限制，因此建议您在采取任何行动之前先咨询当地的社保部门或专业律师。综上所述，对于您提出的社保缴费不足15年的问题，您可以选择延长缴费至满十五年或根据当地政策选择一次性补缴（如果适用）。同时，如果单位存在未按规定缴纳社保费用的情况，您可以向当地社保部门投诉并要求单位进行补交。但具体政策可能因地区和时间的不同而有所差异，建议您在采取任何行动之前先咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的解答。

关于您提出的问题“之前单位没交社保可以自己补交吗”，以下是我的解答：首先，如果您之前在单位工作期间，单位没有为您缴纳社会保险，您是有权利要求单位进行补缴的。您可以凭借工资单、人事档案等能够证明您在该单位工作过的原始材料，向单位提出补缴社保的申请。如果单位拒绝补缴，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，向社保费征收机构投诉或进行劳动仲裁。然而，如果您想要自己补缴这部分社保费用，情况就会比较复杂。一般来说，个人是无法直接补缴单位未缴的社保费用的。社保费用的缴纳是由单位和个人共同承担的，单位缴纳的部分和个人缴纳的部分是分开计算的。因此，如果单位没有为您缴纳社保，您需要与单位协商解决，而不是自己进行补缴。另外，如果您现在已经离开了该单位，并且想要补缴社保以确保自己的社保权益不受影响，您可以考虑以下几种方式：找到新的工作单位后，由新单位为您办理社保补缴手续。这通常是最简单且最直接的方式。如果您是以灵活就业人员的身份参保的，一般情况下是不能补缴灵活就业期间未缴费的年限的。但是，如果符合国家和省规定的补缴政策，或者由于不可抗力因素或业务相关部门的原因导致无法按时缴纳养老保险费的情形，您可以向相关部门咨询并进行补缴。如果您已经到达退休年龄但社保缴费年限未满15年，您可以考虑按年补缴、延迟退休或者一次性付款等方式来确保自己的社保权益。但请注意，这些方式的具体操作和政策可能因地区而异，您需要咨询当地社保部门以获取详细信息。总之，对于单位未缴社保的问题，建议您首先与单位协商解决。如果无法协商解决或您已经离开该单位，可以考虑以上提到的几种方式来保障自己的社保权益。但请注意，在进行任何操作之前，最好先咨询当地社保部门以了解相关政策和规定。

结论：从未在单位实际工作过的人员，一般无法要求单位补缴社保。不过，具体能否补缴需结合实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析。劳动关系是补缴社保的前提根据我国相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费的前提是双方存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果从未在单位上过班，意味着双方不存在实际的劳动关系，单位没有法定义务为其补缴社保。例如，小张从未在A公司工作过，只是听朋友说可以让公司补缴社保就提出要求，这种情况下A公司是可以拒绝的，因为双方不存在劳动关系这一基础。特殊情况分析挂靠社保情况：有些人可能会通过与单位协商挂靠社保的方式，让单位以单位名义为其缴纳社保，但自己并不在该单位实际工作。这种行为是不合法的。根据《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。所以，如果是这种挂靠的情况，不仅不能要求单位补缴社保，还可能面临法律处罚。存在误解或错误认定劳动关系情况：有时候可能存在一些误解，比如单位误将某人纳入员工名单并缴纳了一段时间社保，但实际上此人并未在单位工作。或者双方对是否存在劳动关系存在争议。这种情况下，需要先通过劳动仲裁等途径确认双方是否存在劳动关系。如果最终认定不存在劳动关系，那么要求单位补缴社保的请求通常不会被支持；如果认定存在劳动关系，那么可以要求单位补缴相应期间的社保。例如，小李被单位误登记为员工并缴纳了3个月社保，但小李实际从未在单位上班，后来单位发现错误停止缴纳。小李若要求单位继续补缴更多时段社保，单位可以拒绝，因为双方不存在真实劳动关系。补缴社保的流程及注意事项（假设存在劳动关系需补缴）如果经过确认存在劳动关系需要补缴社保，一般流程如下：提出申请：由用人单位或劳动者本人向当地社会保险经办机构提出补缴申请。提供材料：需要提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；以及身份证明等相关材料。审核计算：社会保险经办机构会对申请进行审核，核算应补缴的社保费用，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。补缴费用：用人单位和劳动者按照核算结果补缴相应的社保费用。需要注意的是，社保补缴可能会涉及到滞纳金等问题。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果你在社保补缴方面还有其他疑问，或者遇到了相关法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

在公司工作15年没买社保，确实可以要求公司补缴社保。但具体能否成功补缴，以及补缴的具体方式和流程，会受到多种因素的影响，以下是对此问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。如果公司在你工作期间未依法为你缴纳社保，那么你有权要求公司补缴。补缴的可能性：公司态度：首先，需要看公司是否愿意为你补缴社保。如果公司认可未缴纳社保的事实，并愿意积极配合补缴，那么补缴的可能性就相对较大。社保政策：其次，补缴社保还需要符合当地社保政策的规定。不同地区的社保政策可能有所不同，对于补缴的年限、条件等可能有具体限制。因此，你需要了解并确认当地的社保政策。相关证据：最后，为了成功补缴社保，你需要提供足够的证据来证明你与公司之间的劳动关系以及公司未为你缴纳社保的事实。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证明等。补缴的流程：与公司协商：首先，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确表达你的诉求，并了解公司对此的态度和计划。向社保部门咨询：然后，你可以向当地社保部门咨询补缴社保的具体流程、所需材料以及可能涉及的费用等。提交申请并办理手续：根据社保部门的指导，你需要准备相关材料并提交补缴申请。在申请过程中，你可能需要配合社保部门进行调查和核实。注意事项：时效性：请注意，要求补缴社保可能受到时效性的限制。不同地区对于此类诉求的时效规定可能不同，因此你需要尽快了解并行动。个人权益保护：在要求补缴社保的过程中，请确保你的个人权益得到保护。如果公司拒绝或拖延补缴，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，你在公司工作15年没买社保的情况下，可以要求公司补缴社保。但具体能否成功以及如何操作，需要根据实际情况和当地政策来确定。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。