关于“员工在单位因病死亡，用人单位是否需要赔偿”的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于员工发病及死亡的具体情况和用人单位是否存在违法行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

2. 非工伤的情形：

   • 如果员工的疾病与工作无关，是自身疾病导致的死亡，且不是在工作时间和工作岗位上发生的，那么一般情况下用人单位不需要承担赔偿责任。
   • 但如果用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，导致员工无法享受相应的社保待遇，那么用人单位需要承担一定的责任，比如赔偿丧葬等相关费用。

3. 赔偿标准：

   • 对于视同工伤的情形，赔偿标准包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 对于非工伤但用人单位存在过错的情形，赔偿标准则可能由用人单位和家属协商确定，或者依据相关法律法规进行裁决。

综上所述，员工在单位因病死亡，用人单位是否需要赔偿取决于多种因素。如果员工家属对赔偿问题有疑问或争议，建议通过劳动仲裁等法律途径来解决。同时，用人单位也应该加强员工健康管理，依法缴纳社保，以减少因员工疾病死亡而引发的赔偿风险。