当企业破产时，对于具备三十年工龄的员工，其补偿标准是根据《劳动合同法》的相关规定来计算的。以下是对这一问题的详细解答：

一、补偿标准计算方式

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

对于拥有三十年工龄的员工，按照上述规定，应支付三十个月的工资作为经济补偿。这里的“工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等货币性收入。

二、特殊情况处理

• 工资过高或过低：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 地区差异：不同地区可能会有一些差异，例如，有些地方可能会规定在一定年限内（如二十年）按照固定年限计算补偿，超过部分不再计算。这需要根据当地的具体法规来确定。

三、企业破产员工赔偿的优先顺序

在企业破产后，员工的赔偿通常会被列为清偿顺序中的首要事项之一。根据我国现行法律制度的明确规定，企业破产后的清偿顺序一般为：

1. 首先支付员工的拖欠工资、医疗补助费、工伤疗养费等。
2. 其次支付应计入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及其他法律法规所规定必须向员工支付的赔偿金。
3. 随后偿还公司所欠的其他社会保险费用和尚未缴纳的税款。
4. 最后才对普通债权人的债权进行清偿。

四、实际发放情况

需要注意的是，企业破产时的资产状况会影响补偿的实际发放情况。如果资产不足以支付所有员工的补偿，可能会按照一定比例进行分配。

综上所述，对于具备三十年工龄的员工，在企业破产时，其应获得的经济补偿通常为三十个月的工资，但具体数额还需根据员工的实际工资水平、当地法规以及企业的资产状况来确定。