单位破产时，工伤职工的工龄是有相应经济补偿的，且工伤职工还可能享有其他相关权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。这一规定确保了劳动者在公司破产后能够获得一定的经济保障，工伤职工作为劳动者的一部分，同样享有这一权益。

二、经济补偿的标准

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：

1. 一般情况：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某员工在公司工作了5年，应获得5个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 高收入劳动者的特殊计算：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付年限最高不超过十二年。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于工伤职工而言，其月工资的计算同样遵循这一原则。

三、工伤职工的特殊权益

除了经济补偿外，工伤职工在公司破产时还可能享有以下特殊权益：

1. 工伤赔偿：

   • 如果工伤职工已经进行了工伤认定，并享受了相应的工伤保险待遇，那么在公司破产时，其工伤赔偿（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）应优先于经济补偿金得到支付。
   • 如果工伤职工尚未进行工伤认定或享受工伤保险待遇，其应尽快向相关部门申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。

2. 优先清偿权：

   • 在破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金以及社保费用等属于优先清偿范围。这意味着工伤职工的这些费用将优先于其他债权得到清偿，从而保障其基本生活需求。

四、维权途径

如果公司破产后未依法支付经济补偿金或工伤赔偿，工伤职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司的负责人或相关部门进行沟通，了解未支付补偿款或赔偿款的原因，并表达自己的诉求，看是否能达成和解协议。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、工伤认定书等）。劳动监察部门会介入调查，并督促公司履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，要详细陈述公司破产的情况、自己的工作年限、应得的补偿款或赔偿款数额等相关信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。

五、示例说明

假设某工伤职工在公司工作了8年，月工资为5000元，且已经进行了工伤认定并享受了相应的工伤保险待遇。在公司破产时，该职工应获得的经济补偿为：8年 × 5000元/年 = 40000元。同时，其工伤赔偿（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）也应优先于经济补偿金得到支付。

综上所述，单位破产时工伤职工的工龄是有相应经济补偿的，且工伤职工还可能享有其他相关权益。工伤职工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。