首先，需要明确的是，单位不给交养老金属于违反劳动法律法规的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。关于赔偿的具体数额，这并不是一个固定的数字，而是需要根据实际情况进行具体计算。

1. 赔偿金额的确定因素：

   • 劳动者的实际损失：这包括因单位未缴纳养老金而导致的劳动者在退休后的养老金待遇损失。
   • 单位的过错程度：单位未缴纳养老金的持续时间、原因等都会影响赔偿金额的确定。
   • 法律法规的规定：根据相关法律法规，可能会对赔偿金额设定一定的上限或下限。

2. 赔偿金额的计算方式：

   • 通常，赔偿金额会依据劳动者因单位未缴纳养老金而实际遭受的损失进行计算。这可能需要通过对劳动者退休后的养老金待遇进行估算，并与单位应缴纳的养老金金额进行对比来确定。
   • 在某些情况下，法律法规可能会规定具体的赔偿标准或计算方法。

3. 法律途径：

   • 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 在这些过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明单位存在未缴纳养老金的行为，以及自己因此遭受的损失。

4. 建议：

   • 在采取法律行动之前，劳动者可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解或补偿协议。
   • 如果协商无果，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。

综上所述，单位不给交养老金的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是需要根据劳动者的实际损失、单位的过错程度以及法律法规的规定来具体计算。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。