起诉单位不交养老保险，工资单并非唯一关键证据，且对工资单的月数没有绝对固定要求，但一般建议准备至少6个月至1年的工资单作为证据，具体情况如下：

1. 工资单的作用：工资单是证明你与单位存在劳动关系以及工资收入情况的重要证据。在起诉单位不交养老保险的案件中，它能帮助法院了解你的收入水平，进而确定单位应按照何种基数为你缴纳养老保险。不过，除了工资单，劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明劳动关系。
2. 工资单月数的考量：
   • 从证明劳动关系稳定性角度：准备6个月至1年的工资单，能较好地证明你与单位之间长期、稳定的劳动关系。如果工资单月数过少，比如只有1 - 2个月，可能难以充分证明这种稳定性，单位可能会抗辩称这只是临时用工等情况。
   • 从养老保险缴纳计算角度：养老保险的缴纳基数通常与你的工资收入相关。较长时间段的工资单可以更全面地反映你的工资水平变化，有助于准确计算单位应补缴的养老保险费用。如果工资有波动，多个月的工资单能计算出更合理的平均缴费基数。
3. 其他关键证据补充：
   • 劳动合同：这是证明你与单位存在劳动关系的最直接证据，合同中一般会明确双方的权利义务，包括社保缴纳的相关条款。
   • 社保缴费记录：你可以到当地社保部门打印自己的社保缴费记录，如果显示单位未为你缴纳养老保险，这将是非常有力的证据。
   • 单位通知或公告：如果单位有关于不缴纳社保的书面通知、公告等，也能作为证据证明单位存在违法行为。

在准备起诉材料时，要确保证据的真实性、合法性和关联性。如果你在准备证据过程中遇到问题，或者对起诉流程有疑问，可以直接向我咨询。