关于您提出的“单位不交医保自己交”的问题，这确实是一个涉及到个人权益和社保政策的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位按照法律规定应当为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果单位没有为您缴纳医保，那么您有权要求单位履行这一法定义务。

一、与单位协商

您可以首先尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求单位为您缴纳医疗保险。在协商过程中，您可以向单位说明医保的重要性，以及不缴纳医保可能给您带来的风险和损失。如果单位同意为您缴纳医保，那么问题就得到了解决。

二、申请仲裁或诉讼

如果与单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位为您缴纳医疗保险。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未为您缴纳医保的事实。

如果仲裁结果仍然无法满足您的诉求，您还可以考虑向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、自己缴纳医保

在等待单位为您缴纳医保的过程中，或者如果单位确实无法为您缴纳医保，您可以选择自己缴纳医保。这通常适用于灵活就业人员或者个体工商户等没有固定单位为其缴纳社保的人群。

如果您选择自己缴纳医保，您需要前往当地的社保经办机构或者税务部门了解具体的缴费流程和标准。一般来说，您需要提供身份证明、户口本等相关证件，并按照规定的缴费基数和比例进行缴费。

需要注意的是，自己缴纳医保的费用相对较高，而且可能无法享受单位缴纳医保时的一些福利待遇。因此，在做出决定之前，您需要仔细权衡利弊。

四、总结与建议

综上所述，单位不交医保是一个涉及到个人权益和社保政策的问题。您可以通过与单位协商、申请仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，在等待单位为您缴纳医保的过程中或者如果单位确实无法为您缴纳医保时，您也可以选择自己缴纳医保。

最后，我建议您在处理这个问题时保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律帮助和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保经办机构、劳动争议仲裁委员会或者律师等专业人士。