当您到达退休年龄时，公司让您离职，这是一个涉及劳动合同终止和退休政策的问题。以下是对此情况的详细解答：
一、劳动合同终止的法律依据
员工开始依法享受基本养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。此时，公司与员工之间的劳动关系自然结束，不属于辞退范畴。
员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 在这种情况下，处理方式可能因地区而异。部分地区认定劳动关系终止，只要员工达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止。但也有部分地区认定劳动关系继续存在，此时若公司希望解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的合法解除情形。
二、您的应对措施
了解自身权益：
- 首先，您需要明确自己是否已经开始享受基本养老保险待遇，以及所在地区的司法实践对于退休年龄和劳动合同终止的具体规定。
与公司协商：
- 如果公司对您的离职有明确要求，您可以与公司进行友好协商，了解离职的具体原因和流程，并争取妥善处理。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和疑虑，寻求双方都能接受的解决方案。
关注退休手续：
- 无论劳动合同是否终止，您都需要关注自己的退休手续办理流程。这包括领取养老金、办理社保关系转移等事宜。公司在此方面有义务提供必要的协助和证明材料。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、退休证明等，以便维护自己的权益。
三、后续工作安排
- 如果您退休后仍希望在公司继续工作，且公司同意，双方可以协商签订新的劳务合同或其他协议。此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系，相关权利义务将按照劳务合同的约定执行。
综上所述，当您到达退休年龄时，公司让您离职是一个需要综合考虑多方面因素的问题。您需要了解自己的权益和所在地区的法律规定，与公司进行友好协商，并关注自己的退休手续办理流程。如果公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助来维护自己的权益。