您好，关于您提出的问题“前期企业后期灵活就业人员退休属于什么性质的退休”，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，退休性质主要根据个人的参保情况和工作经历来确定。对于您所描述的情况，即前期在企业工作，后期以灵活就业人员身份参保，退休性质的判定会依据您具体的参保年限、性别以及是否满足特定条件。

1. 正常退休：

   • 如果您作为灵活就业人员参保，且缴费年限（含视同缴费年限）满15年，那么您将达到法定退休年龄时办理正常退休。
   • 男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄根据具体情况可能为55周岁（如长期以灵活就业人员身份参保）或50周岁（如符合特定条件，如与原国有企业解除或终止劳动关系后的女职工，在一定条件下可在50周岁退休）。

2. 特殊退休情况：

   • 如果您曾从事特殊工种并满足相关年限要求，且经劳动（人事）行政部门批准，您可能符合特殊工种提前退休的条件。
   • 如果您因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，并满足一定的缴费年限和年龄要求，您也可以申请提前退休。

3. 其他群体退休：

   • 对于与国有企业解除或终止劳动关系的原女职工，其退休年龄会根据长期工作岗位和后续参保情况来确定。
   • 因国有企业关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原女职工，在满足一定条件下，也可以在50周岁时办理退休。

综上所述，您前期在企业工作，后期以灵活就业人员身份参保，退休性质将根据您具体的参保年限、性别以及是否满足特定条件（如特殊工种、因病致残等）来确定。一般来说，如果满足正常退休的条件，您将按照法定退休年龄办理正常退休；如果符合特殊退休条件，您可以申请提前退休；如果属于其他特定群体，如与国有企业解除或终止劳动关系的原女职工，退休年龄可能会有所不同。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。