对于“企业下岗职工是按照灵活就业退休吗”这一问题，其答案并非一概而论，而是取决于下岗职工下岗后的具体工作经历和社保缴纳情况。以下是对该问题的详细解答：
结论前置：企业下岗职工的退休方式并非固定为灵活就业退休，而是根据个体情况具体确定。
详细分析：
以单位职工身份退休：
- 如果下岗职工在原国有企业工作期间满足了一定的参保年限要求，并且在下岗后成功进入新的用人单位就业，由新单位继续为其缴纳社会保险费。那么，当该职工达到法定退休年龄（男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁），且累计缴费满15年时，即可按照企业职工的退休政策办理退休手续，并按月领取基本养老金。
以灵活就业人员身份退休：
- 若下岗职工在下岗后并未再到其他单位就业，而是以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险费，则其退休条件会依据灵活就业人员的相关规定来确定。
- 一般来说，若其累计缴费年限（包括视同缴费年限）满15年，且男性年满60周岁、女性通常年满55周岁（但部分地区可能允许符合条件的女性下岗职工在50周岁退休），则可按灵活就业人员的相关规定办理退休手续。
- 值得注意的是，对于曾在国有、集体企业工作过的下岗职工，即便他们以灵活就业人员身份参保缴费，若在原单位工作期间的视同缴费年限与实际缴费年限累计达到一定年限（如10年，具体年限可能因地区而异），且符合其他退休条件，部分地区的女性下岗职工也有可能在50周岁时办理退休。
总结与建议：
企业下岗职工的退休方式并非固定为灵活就业退休，而是需要根据其下岗后的具体工作经历和社保缴纳情况来具体确定。建议下岗职工在达到退休年龄前，及时咨询当地的社保部门或专业的法律服务机构，以确保自己的退休权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。