企业下岗之后自己交保险，在退休之后确实可以被视作灵活就业的一种形式。以下是对此情况的详细阐述：
一、灵活就业人员的定义
灵活就业人员，通常也被称为自由职业者，他们不以传统的全日制、固定工作形式就业，而是以非全日制、临时性、弹性工作等多样化的灵活形式参与劳动。这个群体广泛涵盖了各类与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职后自谋职业的人员，以及从事个体经营、个体经济组织中的业主及其从业人员等。企业下岗人员，在解除与原用人单位的劳动关系后，自谋出路、自主缴纳社会保险，正好符合灵活就业人员的这一定义。
二、以灵活就业人员身份参保的条件
要成为灵活就业人员并参保，通常需要满足一定的条件。首先，需要具备当地城镇户籍（不过，值得注意的是，部分地区已经对非本地户籍放开了灵活就业社保参保的限制）。其次，在企业下岗后，未再与其他用人单位建立正式的劳动关系，并以个人身份去申请缴纳基本养老保险。企业下岗人员如满足这些条件，即可按照灵活就业人员的政策规定来参保缴费。
三、参保方式及特点
参保方式：下岗人员若选择以灵活就业人员身份参保，需要自行前往当地的社保经办机构办理相关的参保登记手续。
缴费特点：灵活就业人员的缴费基数通常可以在当地社保部门规定的若干个档次中根据个人实际情况进行选择。缴费比例方面，一般为20%左右（其中8%会记入个人账户）。与企业员工相比，灵活就业人员需要个人承担全部的社保费用，而企业员工则是由单位和个人共同缴纳养老保险费用，且单位缴费比例通常较高。
四、总结与建议
综上所述，企业下岗后以灵活就业人员身份继续参保缴费是一种合理且可行的选择。然而，在实际操作过程中，建议下岗人员务必详细了解当地的社保政策和具体规定，特别是关于缴费基数、缴费比例、享受待遇以及退休后的养老金计算等方面的细节。如有需要，可以咨询当地社保局或寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到妥善保障。