您好，关于您提出的“单位交了3年社保之后自己交灵活就业是否换算”的问题，这里为您详细解答：

首先，我们需要明确职工社保与灵活就业社保的基本区别。职工社保是由用人单位和职工共同缴纳的，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，其缴费标准、待遇享受等均遵循国家相关政策框架。而灵活就业社保则是为没有固定雇主、自行从事各种灵活就业的人员设计的，他们可以选择缴纳基本养老保险和基本医疗保险，费用完全由个人承担，缴费比例和待遇标准相对较低。

当您在单位工作时，单位为您缴纳的社保属于职工社保范畴。若您从单位离职后，选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，此时您缴纳的社保虽然仍属于职工社保的政策框架内（即基本养老保险和基本医疗保险等），但因缴费方式、比例及承担主体发生了变化（完全由个人承担），其性质更接近于灵活就业社保的特点。

重要的是，无论是单位缴纳还是个人以灵活就业人员身份缴纳，前后的缴费年限均可以累计计算。在计算养老金待遇时，会将单位缴费和灵活就业缴费的年限、缴费基数等因素综合考虑。只要您累计缴费满15年，达到法定退休年龄，就可以按月领取基本养老金。

因此，从缴费年限和养老金待遇的角度来看，单位交了3年社保之后自己交灵活就业是“换算”的，即您的缴费年限可以累计，未来可以领取相应的养老金。

最后，建议您在选择缴纳哪种社保时，根据个人实际情况和需求进行权衡和选择，并咨询当地社保部门或专业机构以获取最准确的信息和指导。