针对“大学期间公司误交社保是否算违法”这一问题，我们需要从多个维度进行深入分析。

首先，要明确的是，在校大学生与用人单位之间通常建立的是劳务关系而非劳动关系。这是因为大学生在读书期间的主要任务是完成学业，他们并不具备与用人单位建立长期稳定劳动关系的条件。基于这一前提，用人单位为在读大学生缴纳社保在一般情况下是不符合规定的。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果大学生是以实习等特定身份参与工作，并且符合相关规定和政策，那么用人单位为其缴纳社保可能并不构成违法。这需要根据具体的工作性质、合同约定以及相关法律法规进行综合判断。

另外，从法律的角度来看，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。但是，对于在校大学生与用人单位之间是否构成劳动关系，法律上并没有明确的界定。因此，公司给在校大学生买社保是否违反法律，并不能一概而论，而需要结合实际情况进行判断。

值得注意的是，如果公司不给员工买社保，将面临一系列的法律后果。包括违反《劳动法》的规定、被责令限期缴纳或者补足社会保险费、加收滞纳金以及可能的罚款等行政处罚。这些后果都强调了用人单位应当严格遵守社会保险法律法规，确保员工的社保权益得到保障。

综上所述，对于“大学期间公司误交社保是否算违法”的问题，我们不能简单地给出肯定或否定的答案。而是需要根据具体的情况、工作性质、合同约定以及相关法律法规进行综合分析和判断。如果确实存在疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或相关部门进行解答和处理。