关于您提出的问题“可以要求公司现金结算工资吗”，以下是我的详细解答：

一、法律层面

从法律角度来看，工资支付方式确实由用人单位和劳动者共同协商决定。根据相关规定，工资应当以法定货币支付，这自然包括了现金支付的方式。因此，您完全有权向公司提出以现金形式支付工资的要求。

二、实际操作

1. 查看劳动合同：首先，建议您查看劳动合同中关于工资支付的条款，看是否有明确的约定。如果合同中没有明确约定支付方式，那么您就有更大的空间来与公司进行协商。

2. 与公司沟通：如果决定以现金方式支付工资，建议您通过书面形式（如邮件、正式申请等）向公司明确提出这一请求，并说明您的理由，比如对现金管理的偏好、个人财务状况等。这样可以让公司更加了解您的需求，并有助于双方进行有效的沟通。

3. 协商与妥协：公司可能会因为内部财务制度、成本增加等原因而拒绝您的请求。在这种情况下，您可以进一步与公司协商，阐明现金支付对您的重要性，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

三、风险与注意事项

虽然现金支付工资在法律上是允许的，但确实存在一些潜在的风险。特别是缺乏支付凭证的问题，这可能会在后续的工资支付纠纷中给您带来困扰。因此，如果您选择现金支付，务必注意以下几点：

1. 要求支付凭证：每次领取现金工资时，务必要求公司出具工资支付凭证，并且自己签字确认。这样可以在一定程度上证明工资已经支付以及支付的具体金额。

2. 留存证据：除了支付凭证外，您还可以通过录音、录像等手段记录工资支付的整个过程。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到至关重要的作用。

3. 及时沟通：如果在现金支付过程中遇到任何问题或疑虑，务必及时与公司沟通并寻求解决方案。避免因为沟通不畅而导致不必要的纠纷。

综上所述，您可以要求公司以现金形式支付工资，但在实际操作过程中需要注意与公司的沟通方式、风险防控以及证据的留存。希望这些建议能对您有所帮助！