“女人65岁退休”这一说法并不准确，也不存在所谓的“级别”问题。实际上，女性的退休年龄是根据具体的政策规定来确定的，并且这一政策在不同时间和地区可能会有所不同。

首先，需要明确的是，退休年龄的设定通常与国家的经济社会发展水平、人口结构、劳动力市场状况等多种因素密切相关。因此，不同国家、不同地区甚至不同时间段内的退休年龄都可能存在差异。

就我国而言，目前女性的法定退休年龄是根据其工作岗位和身份来确定的。一般来说，女工人的法定退休年龄为50周岁，女干部的法定退休年龄为55周岁（部分地区或行业可能有所不同）。然而，随着我国人口老龄化程度的不断加深和劳动力市场的变化，政府也在逐步考虑和调整退休年龄政策。

近年来，有关延迟退休年龄的讨论和改革一直在进行。例如，有政策提出逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄也相应延迟。但具体的延迟方案、实施时间和步骤等都需要根据国家的实际情况和需要进行制定和调整。

因此，“女人65岁退休”这一说法并不符合我国当前的退休年龄政策。对于具体的退休年龄和退休政策，建议关注政府官方发布的相关信息和政策文件，以获取最准确和权威的信息。

总的来说，女性的退休年龄并不是固定的65岁，而是根据具体的政策规定和实际情况来确定的。在未来的改革中，退休年龄政策也可能会根据国家的需要进行相应的调整和完善。