国企实习生是否有工资，主要取决于实习生与国企之间的法律关系及具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若建立劳动关系：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于试用期工资，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   • 分析：如果国企实习生与国企建立了劳动关系（如已毕业的大学生进入国企实习，且符合劳动关系的特征），则国企必须按照法律规定支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若为劳务关系：

   • 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
   • 分析：在这种情况下，国企实习生与国企之间为劳务关系，非劳动关系。国企可以根据双方约定支付报酬，该报酬不受劳动法中最低工资标准等规定的限制，具体数额、支付方式等由双方协商确定。

综上所述，国企实习生在实习期间是否有权获得劳动报酬及其具体标准，需根据实习生与国企之间的法律关系、实习协议及双方约定等因素综合判断。对于建立劳动关系的实习生，国企必须按照法律规定支付不低于当地最低工资标准的工资；对于建立劳务关系的实习生，报酬则由双方协商确定。在任何情况下，都应确保实习生的合法权益得到保障。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。