单位不给批病假，员工最怕的可能是以下三个理由，这些理由不仅关乎员工的权益，也可能涉及到法律的明确规定。下面我逐一进行解释：

1. 病假不符合公司规定或政策：

   • 公司可能有明确的病假申请流程、所需材料或病假天数的限制。如果员工未按照公司规定提交病假申请或提供的材料不符合要求，公司可能会以此为由拒绝批准病假。
   • 法律建议：员工应首先熟悉公司的病假政策，并确保在申请病假时严格按照公司规定执行。如果公司政策不合理或违反法律法规，员工可以依法提出异议或向相关部门投诉。

2. 病假期间无薪资或薪资减少：

   • 部分公司可能在员工病假期间不支付薪资或仅支付部分薪资，这会导致员工经济上的损失。
   • 法律建议：员工应了解当地的劳动法律法规，特别是关于病假期间薪资支付的规定。如果公司未按照法律规定支付病假薪资，员工可以依法要求公司补发。

3. 病假影响工作进度或绩效评估：

   • 员工担心请病假会影响工作进度或导致绩效评估不佳，进而影响职业发展或薪资待遇。
   • 法律建议：员工应明确，病假是员工的合法权益，公司不应因员工请病假而对其工作进度或绩效评估进行不合理调整。如果公司因此对员工进行不公平对待，员工可以依法维护自己的权益。

综上所述，员工在请病假时，应确保符合公司规定，了解病假期间的薪资待遇，并明确病假对工作进度和绩效评估的影响。如果遇到公司不合理拒绝批准病假的情况，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。