关于“劳务分包单位人员的保险谁买”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、劳务分包单位工伤保险的购买责任

劳务分包单位作为实际使用劳动力并承担劳动管理职责的一方，按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，负有购买工伤保险的法定义务。这是因为劳务分包单位与劳务人员建立了直接的劳动关系，是法律意义上的用人单位。购买工伤保险旨在保障劳务人员在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时，能够依法享受工伤保险待遇，获得相应的医疗救治和经济补偿。

二、不同情况下的保险购买责任划分

1. 合法分包情况：

   • 若总承包单位将工程劳务部分分包给具有资质的劳务分包单位，那么劳务分包单位应依法为所招用的劳务人员购买工伤保险。

2. 违法分包或转包情况：

   • 若劳务分包单位不具备相应资质，或者将劳务作业违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么在这种情况下，一旦这些组织或自然人招用的劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的承包单位（或发包方）承担工伤保险责任。
   • 违法分包人、转包人与不具备用工主体资格的实际施工人还需对劳动者的工伤承担连带责任。

三、劳务外包人员工伤的处理方式

虽然劳务外包与劳务分包在法律关系上有所不同，但处理工伤的基本原则相似。对于劳务外包人员发生工伤的情况：

• 若劳务外包单位具备合法资质，且与用工单位签订了合法有效的外包合同，明确约定了双方权利义务（包括安全生产等相关事项），那么工伤责任通常由外包单位承担，用工单位无需担责。
• 若外包单位不具备合法资质，或者用工单位在管理过程中存在过错（如未对外包单位的安全生产进行合理监督、提供必要安全条件等），导致外包人员发生工伤，那么用工单位可能需根据其过错程度承担一定的赔偿责任或工伤保险责任。

四、总结与建议

综上所述，劳务分包单位人员的工伤保险应由劳务分包单位负责购买，这是其作为用人单位的法定义务。在劳务分包或外包关系中，各方应明确责任，确保工伤保险及时购买，以保障劳务人员在遭受工伤事故时能够依法享受工伤保险待遇，获得相应补偿和救治。同时，用工单位在选择劳务分包或外包单位时，也应注重其资质和信誉，加强安全生产管理，避免因此产生的法律风险和经济负担。