结论：用工单位通过劳务派遣公司代买雇主责任险，赔付对象通常是劳务派遣公司，但在特定情况下，赔付可能直接涉及被派遣劳动者或用工单位。具体赔付对象需依据保险合同条款、事故责任归属及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、保险合同条款的约定

雇主责任险的赔付对象首先取决于保险合同的约定。在劳务派遣关系中，劳务派遣公司作为雇主，通常会与保险公司签订雇主责任险合同，明确赔付范围、对象及条件。若合同中明确约定赔付对象为劳务派遣公司，则在发生保险事故时，保险公司将直接向劳务派遣公司赔付。

示例：假设某劳务派遣公司与保险公司签订的雇主责任险合同中规定，赔付对象为劳务派遣公司，且赔付范围包括被派遣劳动者在工作期间因工作原因受到的伤害。若某被派遣劳动者在工作期间受伤，保险公司将根据合同约定向劳务派遣公司赔付。

二、事故责任的归属

在劳务派遣关系中，事故责任的归属也是影响赔付对象的重要因素。若事故责任完全归属于劳务派遣公司（如因劳务派遣公司未提供必要的安全培训或劳动保护导致被派遣劳动者受伤），则保险公司赔付后，劳务派遣公司可能需承担全部或部分赔偿责任。此时，赔付对象虽为劳务派遣公司，但劳务派遣公司可能需将部分或全部赔付款项转付给被派遣劳动者或用工单位（若用工单位已先行垫付费用）。

若事故责任部分或全部归属于用工单位（如因用工单位提供的工作环境存在安全隐患导致被派遣劳动者受伤），则保险公司赔付后，劳务派遣公司可能需根据与用工单位的协议或法律规定，向用工单位追偿或要求用工单位承担相应责任。此时，赔付对象虽仍为劳务派遣公司，但实际经济负担可能由用工单位承担。

三、法律规定的适用

在劳务派遣关系中，若发生保险事故，还需考虑相关法律规定的适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣公司作为用人单位，应承担对被派遣劳动者的劳动保护、安全卫生等法定义务。若劳务派遣公司未履行这些义务导致被派遣劳动者受伤，则可能需承担相应的法律责任。

特殊情况：在某些特定情况下，如劳务派遣公司未购买雇主责任险或保险赔付不足时，被派遣劳动者可能直接依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，向劳务派遣公司或用工单位主张赔偿。此时，赔付对象可能直接为被派遣劳动者或用工单位（若用工单位需承担连带责任）。

四、实际操作中的建议

1. 明确保险合同条款：劳务派遣公司在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同条款，明确赔付对象、范围及条件，避免后续纠纷。
2. 完善劳务派遣协议：劳务派遣公司与用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确双方在保险事故中的责任划分及赔付方式，确保双方权益得到保障。
3. 加强安全管理和培训：劳务派遣公司和用工单位应共同加强对被派遣劳动者的安全管理和培训，降低事故发生的概率，减少赔付风险。

总结：用工单位通过劳务派遣公司代买雇主责任险的赔付对象并非绝对，而是需根据保险合同条款、事故责任归属及法律规定综合判断。在实际操作中，劳务派遣公司和用工单位应加强沟通与合作，共同维护被派遣劳动者的合法权益。若您在此方面遇到具体问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。