在职员工病故抚恤金的核算通常依据的是国家相关政策文件，如《人力资源社会保障部 财政部关于印发〈企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法〉的通知》(人社部发〔2021〕18号)等。具体核算方式可能会因地区和政策的不同而有所差异，但通常会考虑以下几个因素：

1. 参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入：这是计算丧葬补助金的基础，通常按照这一数据的2倍来计算丧葬补助金。虽然这不直接关联到抚恤金，但它是整个遗属待遇计算体系中的一部分，可能间接影响抚恤金的核算。

2. 参保死亡人员的累计缴费年限：这包括实际缴费年限和视同缴费年限。抚恤金的具体发放月数通常会根据这一缴费年限来确定。缴费年限越长，抚恤金发放月数可能越多，从而抚恤金总额也会相应增加。

3. 其他相关政策规定：除了上述两个主要因素外，还可能有一些其他政策规定会影响抚恤金的核算。比如，某些地区可能设有抚恤金的上限或下限，或者对特定群体（如烈士遗属、因公牺牲人员遗属等）有特殊的抚恤金计算方式。

在办理抚恤金申领时，通常需要提供一系列材料，如法定继承人的申请、死亡人员的养老保险手册及相关票据、死亡证明等。这些材料是核算抚恤金的重要依据。

总的来说，在职员工病故抚恤金的核算是一个复杂的过程，涉及多个因素和多个政策文件。为了获得准确的抚恤金数额，建议咨询当地的人社部门或相关机构，并仔细了解相关政策和规定。