关于事业单位退休人员去世后的丧葬费和抚恤金计算，这通常取决于多个因素，包括地区政策、个人基本养老金或退休费，以及死亡原因等。以下是一般性的计算方法和注意事项：
丧葬费
- 计算标准：丧葬费的计算标准因地而异。一些地区采用固定金额发放，而另一些地区则与上一年度在职职工平均工资或人均可支配收入挂钩。还有的地方会依据死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数进行计算，正常死亡发放一定倍数，如6倍；因公死亡和离休人员则可能发放更高的倍数，如10倍。
- 特别说明：具体执行时，应以当地社保部门的规定为准，因为标准可能随政策调整而变化。
抚恤金
- 计算基数与月数：抚恤金通常以死者生前最后一个月的基本工资（或退休费）为基数。病故者可能发放一定月数的基本工资（或退休费），如20个月；因公死亡者可能发放更多月数，如40个月；被认定为烈士的则可能发放最高月数，如80个月。
- 与工作年限的关系：在某些情况下，抚恤金的发放也可能与退休人员的工作年限相关。例如，工作年限满30年的可能发放本人生前20个月基本养老金，工作年限较少者则相应减少发放月数。
注意事项
- 地区差异：由于经济发展水平、物价等因素，不同地区的丧葬费和抚恤金标准可能存在显著差异。
- 政策变化：相关政策可能会根据实际情况进行调整，因此具体计算方法和金额需以当地最新政策为准。
- 申请流程：在申领丧葬费和抚恤金前，家属应咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的申请要求和流程，并准备相应的证明材料。
综上所述，事业单位退休人员去世后的丧葬费和抚恤金计算涉及多个复杂因素。为确保权益得到保障，建议家属密切关注相关政策动态，并咨询专业人士以获取准确指导。