关于单位工作微信离职后的处理问题，这确实是一个涉及虚拟财产权益的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，微信账号作为网络虚拟财产，其权属问题在法律上并未得到明确规定。因此，在处理单位工作微信离职后的问题时，应参考相关法律法规及实际案例，并结合具体情况进行判断。

一、合同约定是关键

在员工入职时，用人单位与员工之间应签订明确的劳动合同，并在合同中约定工作微信账号的使用、管理及离职后的归属问题。如果合同中有明确规定，那么离职后工作微信账号的归属就应按照合同约定执行。

例如，在某些案例中，用人单位与员工在合同中约定，离职后工作微信账号需归还给用人单位。那么，在这种情况下，员工离职后就应将工作微信账号交还给用人单位。

二、无合同约定时的处理

如果劳动合同中未对工作微信账号的归属进行明确约定，那么离职后工作微信账号的归属就可能存在争议。在这种情况下，建议用人单位和员工进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。

一种可能的解决方案是，用人单位可以允许员工继续保留工作微信账号，但要求员工在离职后不得利用该账号进行与工作相关的活动，如宣传、招揽客户等。另一种解决方案是，用人单位可以与员工协商，以一定的补偿方式收回工作微信账号。

三、避免公私混用

为避免工作微信账号与私人微信账号之间的纠纷，建议员工在使用工作微信账号时，应严格遵守用人单位的规定，与私人微信账号进行明确区分。这样不仅可以避免公私混用带来的麻烦，还可以保护用人单位和员工的合法权益。

四、法律途径解决纠纷

如果用人单位和员工之间因工作微信账号的归属问题产生纠纷，且无法通过协商解决，那么双方可以通过法律途径来解决问题。例如，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位工作微信离职后的处理问题应根据具体情况进行判断。为避免纠纷，建议用人单位在员工入职时签订明确的劳动合同，并在合同中约定工作微信账号的使用、管理及离职后的归属问题。同时，员工也应严格遵守用人单位的规定，正确使用工作微信账号。