去国企实习是否有工资，这并非一个绝对性的问题，而是取决于具体的实习合同和国企的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 实习合同的规定：

   • 实习合同是实习生与国企之间约定权利义务的重要文件。如果实习合同中明确规定了实习期间有工资或实习补贴，那么实习生就有权获得相应的报酬。
   • 反之，如果实习合同中未提及工资或实习补贴，或者明确规定实习期间无报酬，那么实习生就无权要求国企支付工资。

2. 国企的内部规定：

   • 除了实习合同外，国企的内部规定也可能对实习期间的报酬问题作出规定。有些国企为了吸引优秀的实习生，可能会提供一定的实习补贴或工资。
   • 因此，在了解是否有工资时，也需要参考国企的具体规定。

3. 实际情况的多样性：

   • 不同的国企、不同的岗位、不同的实习期限，都可能导致实习期间的报酬情况有所不同。有些国企可能提供全额工资，有些可能只提供部分补贴，还有些可能完全无报酬。
   • 因此，在判断是否有工资时，需要综合考虑多种因素。

综上所述，去国企实习是否有工资，取决于具体的实习合同和国企的规定。建议你在实习前仔细阅读实习合同，并了解国企的相关规定，以明确实习期间的报酬情况。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。