护士去实习不一定有工资。实习期间的工资支付情况，主要取决于实习的性质、实习合同的约定以及相关法律法规的规定。

1. 实习性质的影响：

   • 如果是学校组织的实习，通常是为了让学生获得实践经验，这种实习可能更多地被视为教育活动的一部分，因此不一定支付工资。但有些医院或医疗机构可能会提供一定的生活补贴或实习津贴。
   • 如果是以就业为目的的实习，即所谓的“试用期实习”或“见习”，那么根据劳动法的规定，这种实习应当支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。

2. 实习合同的约定：

   • 实习期间是否有工资，以及工资的具体数额和支付方式，都应当在实习合同中明确约定。如果实习合同中没有明确约定，则应当参照相关法律法规和行业标准来确定。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，试用期是劳动关系的一部分，试用期内的劳动者应当享有与正式员工相同的工资待遇（但可以有合理的试用期工资约定，通常不得低于最低工资标准）。然而，对于纯粹的实习（特别是学校组织的实习），法律并没有强制要求支付工资。

综上所述，护士去实习是否有工资，需要根据实习的具体性质、实习合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。如果实习合同或相关法律法规规定应当支付工资，那么实习期间就应当有相应的工资收入。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。