单位不给交社保是违法的。

根据相关法律规定，用人单位有给劳动者缴纳社会保险的法定义务，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果单位不给员工缴纳社保，就侵害了劳动者的合法权益。

劳动者在面对这种情况时，有权要求单位补缴社保费用。如果因为单位未交社保导致劳动者遭受损失，比如无法享受医保报销待遇等，单位还需要承担赔偿责任。

为了维护自己的权益，劳动者可以通过以下途径来解决问题：

1. 与单位协商：首先可以尝试与单位进行协商，要求其依法缴纳社保。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。
3. 申请劳动仲裁：若单位仍然拒绝改正，劳动者可以申请劳动仲裁，由仲裁委根据具体情况裁决单位补缴社保等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

此外，如果企业不为员工缴纳社保，还会受到法律的处罚。社会保险行政部门会责令企业限期改正，逾期不改正的，会对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

因此，单位不给交社保不仅违法，而且可能会面临严重的法律后果。劳动者应该积极维护自己的社保权益，确保自己的合法权益不受侵害。