员工得肺栓塞是否算工伤，需视具体情形而定。以下是不同情形下的详细分析：

1. 因工作缘由导致肺栓塞：

   • 在工作时间与工作场所内，因工作原因遭遇事故伤害（如工作中受外伤等）进而引发肺栓塞，通常能被认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受事故伤害引发肺栓塞，也可认定为工伤。
   • 工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害导致肺栓塞，符合工伤认定条件。

2. 突发疾病导致死亡或抢救无效死亡：

   • 在工作时间和工作岗位，突发肺栓塞导致死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。

3. 自身疾病与工作无直接关联：

   • 若是职工自身疾病，与工作无直接关联而突发肺栓塞，一般不认定为工伤。

4. 特殊情况：

   • 若肺栓塞被认定为职业病，则根据《工伤保险条例》的相关规定，应认定为工伤。职业病的具体认定需依据相关职业病诊断标准和程序进行。

在申请工伤认定时，应由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定的时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据材料以支持申请。社会保险行政部门将依据相关法律法规和事实情况进行最终认定。

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