员工在上班路上被撞对方全责，公司通常无需直接承担赔偿责任，但员工有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。以下是详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工在上班路上被撞且对方全责，该员工的情况符合工伤认定的条件。

2. 公司责任：

   • 在此情况下，公司虽不直接承担赔偿责任，但需协助员工进行工伤认定申请，并确保员工能够享受到工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等，具体根据工伤程度和职工的工资水平等因素确定。
   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么公司需按照工伤保险待遇的标准自行承担赔偿责任。

3. 申请流程：

   • 员工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。

4. 注意事项：

   • 员工在申请工伤认定时，应确保提供的事故情况与实际情况相符，避免因虚假陈述导致工伤认定失败。
   • 如果公司对工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼。

综上所述，员工在上班路上被撞且对方全责时，公司虽不直接承担赔偿责任，但需协助员工进行工伤认定申请，并确保员工能够享受到相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。