一般来说，在同等比例、同等年限的情况下，职工的退休工资会高于灵活就业人员的退休工资。下面我将从几个方面来详细解释这个结论：

1. 缴费基数与比例：

   • 职工：职工的社保缴费基数通常与其工资挂钩，且单位会承担一部分社保费用，个人只需承担一小部分。这意味着职工的社保缴费金额相对较高，未来退休时能领取的退休金也就更多。
   • 灵活就业人员：灵活就业人员的社保缴费基数和比例通常较为灵活，可以根据自身经济情况选择。但总体来说，由于没有单位分担社保费用，个人需要承担全部费用，因此缴费基数和比例可能相对较低，导致未来退休金也相对较低。

2. 缴费年限：

   • 虽然题目中提到了“同等年限”，但这里还是要强调一下缴费年限对退休金的影响。无论是职工还是灵活就业人员，缴费年限越长，未来能领取的退休金就越多。

3. 政策差异：

   • 不同地区、不同时间段的社保政策可能存在差异，这也会影响退休金的计算。但总体来说，职工由于有单位分担社保费用，且通常享有更全面的社保待遇，因此退休金相对较高。
   • 灵活就业人员可能由于政策调整、缴费方式变化等因素，导致退休金计算方式或金额发生变化。

4. 其他因素：

   • 除了上述因素外，退休金的计算还受到个人账户储存额、计发月数、平均缴费指数等多种因素的影响。这些因素在不同人群之间可能存在差异，进而影响退休金的金额。

综上所述，在同等比例、同等年限的情况下，由于缴费基数与比例、政策差异以及其他因素的影响，职工的退休工资通常会高于灵活就业人员的退休工资。但具体金额还需根据个人实际情况和当地社保政策来确定。如果你有任何关于社保或退休金的问题，可以直接向我咨询。