灵活就业人员退休金与职工退休金并不存在绝对的多少之分，而是受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

结论前置

无论是灵活就业人员还是企业职工，他们参加的养老保险制度在我国是统一的，退休后领取的养老金计算方式也是一致的。养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，但实际的退休金数额会因个人的缴费基数、缴费年限、缴费的连续性和稳定性等因素而有所不同。

影响因素分析

1. 缴费基数和金额：

   • 企业职工：部分企业为职工按照较高的工资基数缴纳社保，职工个人缴纳8%，单位缴纳16%。高工资基数意味着更高的缴费金额，从而增加养老金账户积累。
   • 灵活就业人员：需个人承担全部缴费金额，缴费比例一般为20%。由于经济压力，很多灵活就业人员选择较低的缴费基数，导致养老金账户积累相对较少。

2. 缴费年限：

   • 企业职工：企业有义务为在职员工持续缴纳社保，因此职工通常能保持较长的缴费年限。
   • 灵活就业人员：收入不稳定可能导致缴费中断，累计缴费年限可能不足，进而影响退休金数额。

3. 缴费连续性和稳定性：

   • 企业职工：缴费相对连续稳定。
   • 灵活就业人员：可能存在缴费不连续、缴费基数不稳定等问题，这些也会影响最终的养老金待遇。

灵活就业人员退休金可能不少于职工退休金的情况

如果灵活就业人员能够保持稳定的缴费基数和足够的缴费年限，且经济条件允许时选择较高的缴费基数，确保缴费的连续性和稳定性，那么他们的养老金待遇也有可能达到或接近甚至超过企业职工的养老金水平。

实例说明

以当地上年度在岗职工月平均工资为基准，假设企业职工小李按月工资8000元为基数缴费30年，个人账户储存额为25万元，60岁退休时的养老金可能会高于按社平工资60%缴费的灵活就业人员小张。但如果小张选择较高的缴费基数，且保持连续稳定缴费，其退休金也有可能接近或超过小李。

总结与建议

综上所述，灵活就业人员退休金与职工退休金的差异取决于多种因素的综合作用。对于灵活就业人员来说，要想提高自己的养老金待遇，关键在于保持稳定的缴费习惯和足够的缴费年限，并尽可能选择较高的缴费基数。同时，也可以考虑通过购买商业养老保险、进行投资理财等方式来增加自己的养老收入。

如果你对此问题还有进一步的疑问或需要更详细的解答，请直接向我咨询。