灵活就业退休与职工退休的退休金高低并非一成不变，而是受多种因素影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 缴费基数与比例：

   • 职工社保：缴费基数通常与实际工资挂钩，且单位和个人共同承担，养老保险单位缴纳比例较高，有助于提升基础养老金和个人账户养老金。
   • 灵活就业社保：缴费基数可在规定范围内自由选择，但全部费用由个人承担，可能因经济压力选择较低档次，影响退休金水平。

2. 缴费年限：

   • 职工社保：一般长期稳定就业，缴费年限相对较长，有利于增加养老金数额。
   • 灵活就业社保：工作不稳定可能导致社保断缴，影响实际缴费年限，但持续稳定缴纳且年限长者，养老金也可能接近职工水平。

3. 个人账户储存额：

   • 受缴费基数和缴费比例直接影响，高额个人账户储存额将提升个人账户养老金。
   • 职工社保因单位分担费用，个人账户储存额通常更有优势。

4. 政策补贴与优惠：

   • 国家对灵活就业社保推出了一些补贴措施，如社保费用减免等，旨在减轻缴费负担，但整体保障范围和待遇水平仍较低。

5. 补充养老保险：

   • 企业职工可能享有企业年金等补充养老保险制度，提供额外养老收入。
   • 灵活就业人员通常没有此类补充养老保障。

综上所述，职工社保因缴费基数、缴费比例、缴费年限及补充养老保险等优势，通常导致退休金高于灵活就业社保。然而，灵活就业人员通过合理选择缴费基数、长期缴费及关注政策优惠，也能有效提升自身的退休金水平。因此，无法一概而论哪个更高，而是需要根据个人实际情况和具体缴费情况来判断。