职工退休与灵活就业退休在养老金方面并不存在本质上的差别，两者的养老金计发办法是一样的，都遵循“多缴多得,长缴多得”的原则。不过，在具体实施细节上，两者确实存在一些差异，这些差异主要体现在以下几个方面：

1. 缴费基数与比例：

   • 职工退休的缴费基数通常以上一年度月平均工资为准，且缴费由单位和个人共同承担，单位缴纳比例较高，个人缴纳部分进入个人账户。
   • 灵活就业退休的缴费基数则可以自主选择，通常在社会平均工资的60%至300%之间，缴费比例约为20%，其中8%进入个人账户，全额由个人承担。

2. 养老金待遇计算：

   • 基础养老金的计算公式对两者都是相同的，但由于缴费基数和缴费年限的不同，实际结果会有所差异。职工退休因工资增长可能带动缴费基数上升，从而基础养老金相对较高。
   • 个人账户养老金方面，职工退休因有固定工资作为缴费基数，个人账户积累相对规律；而灵活就业退休则可能因缴费金额不稳定，个人账户积累存在不确定性。

3. 退休年龄：

   • 职工退休的退休年龄一般较为固定，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
   • 灵活就业退休的退休年龄则可能因地区政策不同而有所差异，但大部分地区女性灵活就业人员退休年龄为55周岁，男性为60周岁。

4. 退休手续：

   • 职工退休的退休手续通常由单位专人负责办理，较为便捷。
   • 灵活就业退休则需要个人自主申报退休审批手续，相对复杂一些。

5. 参加的险种：

   • 职工社保包含养老、医疗、工伤、生育和失业五种保险，提供全面的社会保障。
   • 灵活就业社保则通常只包括养老保险和医疗保险，部分地区允许参加失业保险，但不包括工伤和生育保险。

综上所述，职工退休与灵活就业退休在养老金方面虽然遵循相同的计发办法，但在缴费基数与比例、养老金待遇计算、退休年龄、退休手续以及参加的险种等方面存在差异。这些差异主要源于两者的工作性质、缴费方式以及社保政策的不同。对于灵活就业人员而言，合理规划自己的社保缴费是提升养老金待遇的关键。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。