职工社保与灵活就业社保在退休工资方面的差异，并非一成不变，而是受到多种因素的共同影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、养老金计算原理及共同因素

无论是职工社保还是灵活就业社保，养老金的计算都遵循相同的公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

• 基础养老金：与退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限紧密相关。
• 个人账户养老金：由个人账户储存额除以计发月数得出，计发月数与退休年龄等因素挂钩。

两者在领取条件上也保持一致，都需要满足最低缴费年限15年的要求。

二、职工社保与灵活就业社保的差异

1. 缴费基数与比例：

   • 职工社保：缴费基数通常与实际工资挂钩，由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例较高（如16%），个人缴纳比例较低（如8%）。
   • 灵活就业社保：个人可自由选择缴费基数，在规定范围内（如60%~300%的社会平均工资）自主选择，全部费用由个人承担（如养老保险20%），其中部分记入基本养老保险统筹账户，部分记入个人账户。

2. 缴费年限：

   • 职工社保：缴费年限相对稳定且可能较长，特别是在稳定的工作环境中。
   • 灵活就业社保：可能因就业形式灵活、收入不稳定而存在社保断缴的情况，导致缴费年限不连续或较短。

3. 政策补贴与优惠：

   • 职工社保通常享有更全面的保障和较高的待遇水平。
   • 灵活就业社保近年来也推出了一些补贴措施，如社保费用减免等，但整体保障范围和待遇水平仍较低。

三、影响退休工资的具体因素

1. 缴费基数：高缴费基数有助于提升基础养老金和个人账户养老金。职工社保因单位分担费用，缴费基数通常更有优势。
2. 缴费年限：长缴费年限能显著提高养老金水平。职工社保的缴费年限通常更稳定且可能较长。
3. 个人账户储存额：受缴费基数和缴费比例直接影响。高额个人账户储存额将提升个人账户养老金。
4. 当地经济社会发展水平：影响养老金计发基数，进而影响养老金待遇。

四、结论与建议

综上所述，职工社保因缴费基数、缴费比例及缴费年限等优势，通常导致退休金高于灵活就业社保。然而，灵活就业人员通过合理选择缴费基数和档次，以及保证足够的缴费年限，也能有效提升自身的退休金水平。

• 对于灵活就业人员而言，应根据自身经济条件合理规划缴费基数和缴费年限，并关注国家提供的补贴和优惠政策。
• 企业职工则应重视个人工资的申报和缴费基数的确认，确保自身权益得到充分保障。

总之，无论是职工社保还是灵活就业社保，持续稳定的缴费和合理的缴费基数选择都是提高退休金水平的重要因素。