哺乳期不上班，工资发放情况需根据具体情形来定。以下是不同情形下的详细解答：

1. 产假期间：

   • 女职工在产假期间，虽然不上班，但享有生育津贴。
   • 已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付。
   • 未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

2. 哺乳假期间：

   • 哺乳假是专为哺乳期女职工设立的假期，期间工资一般按照本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放。
   • 哺乳假不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

3. 病假或特殊情况：

   • 若哺乳期女职工因身体原因需休病假，在规定的医疗期内，用人单位应按相关规定支付病假工资。
   • 若女职工无故不上班，即既无法定假期又未履行请假手续而旷工，用人单位有权不支付旷工期间的工资，并可能解除劳动合同。

4. 正常出勤与哺乳时间：

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎则每多哺乳1个婴儿增加1小时。此期间视为正常出勤，工资照发。

综上所述，哺乳期女职工不上班时，工资发放情况需根据她是否处于产假、哺乳假、病假或特殊情况等具体情形来定。如有任何疑问或争议，建议女职工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。在我擅长的知识产权、劳动纠纷、公司事务领域，我随时准备为你提供法律咨询和帮助。